近年来北京汽车租赁司机待遇节节攀升

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    近年来，互联网北京汽车租赁及专车的飞速发展，让司机这个职业有了更多的选择，司机待遇也节节攀升，对于传统的北京汽车租赁公司，在资金规模都没有优势的情况下，司机岗位流失很严重，甚至威胁到了中小北京汽车租赁公司的生存，我们来探讨一下传统中小北京汽车租赁公司司机为什么纷纷离职。





     只要对传统的北京汽车租赁公司进行了解，我们就不难发现，很多老板在为招聘司机发愁，因为在传统的北京汽车租赁行业，代驾的需求有一定的市场，很多中小北京汽车租赁公司都从事代驾业务，代驾需要司机，而司机面临严重流失的局面，那么多司机都哪里去了呢，答案很简单，去开专车了，滴滴，优步，神州，易到等等专车巨头最近两年以几何级的数量大肆招聘司机，这些有经验的司机纷纷跳槽了，要不专做代驾，要不开专车去了，究其原因，在传统的北京汽车租赁公司里做的工资远远不及开专车工资那么高。

    我们来做个对比，在传统的北京汽车租赁公司里，司机的待遇通常在3000到4000元的水平，部分特大城市的待遇在4000-5000元。然后作一名专车司机，以神州专车为例，普遍收入在6000-7000元，收入高出北京汽车租赁公司近一倍，这样的吸引力足以让绝大多数符合标准的司机纷纷跳槽开专车，甚至从事滴滴代驾的那些司机，只要晚上花几个小时给别人代驾，就可以轻松拿到4000以上甚至高达8000的月收入。另外有一部分司机去开滴滴专车了，自己买一部经济型轿车就可以拿到8000-10000的月收入，如果自己以租代购或租一部车去跑滴滴，同样也有不低于5000的净收入，这些互联网专车或代驾模式，让司机有更多的自由支配时间，不受约束，自由自在，多劳多得，这就是这几年好司机都纷纷跳槽的直接原因。

    那么传统的北京汽车租赁公司为什么留不住好的司机？原因也很简单，传统的北京汽车租赁公司在资金规模等方面都实力弱小，加上北京汽车租赁竞争的白热化，北京汽车租赁价格不断走低，而租房人力等成本却不断攀升，这样一来，北京汽车租赁利润已经被压缩的快见底了，好的司机都想留住，但是北京汽车租赁利润这么低，给司机加工资就成了北京汽车租赁公司老板心头痛，如果加工资就意味着成本再度攀升，不加工资就会慢慢流失司机，这样一来司机纷纷流失也就不足为奇了。

      我们可以遇见，在未来的两三年内，传统的北京汽车租赁公司将面临困境，这些小北京汽车租赁公司的前景很迷茫，如何在白热化的北京汽车租赁竞争市场站稳是个巨大考验，是到了该转型升级的时候了，但是如何转型升级，目前都没有更好的模式。司机的纷纷离职只是折射出北京汽车租赁公司的困境的开始，在互联网北京汽车租赁的大潮中，谁能坚持下去才是最重要的，因为，传统中小北京汽车租赁公司的冬天已经来了。

好了，今天聊到这里就结束了，如有租车需求，请随时联系我们！